Descrizione
Ti informiamo che la FLC CGIL ha promosso una serie di azioni legali per il recupero di spettanze retributive e la tutela della carriera del personale docente e ATA, sia di ruolo che precario.
Di seguito trovi la sintesi delle 6 vertenze attive: individua la situazione corrispondente al tuo percorso lavorativo e clicca sul link per consultare la scheda dettagliata con i requisiti e i documenti necessari.
1. Ricostruzione di carriera e riconoscimento del pre-ruolo
Destinatari: Tutto il personale docente e ATA di ruolo immesso in servizio fino all’A.S. 2022/2023 con precedenti anni di precariato.
In cosa consiste: Richiesta di riconoscimento integrale del servizio pre-ruolo e recupero delle differenze retributive degli ultimi 5 anni.
Azione legale RICOSTRUZIONE DI CARRIERA
2. Riallineamento della carriera (D.P.R. 399/88)
Destinatari: Personale di ruolo con un’anzianità di servizio pari a:
16 anni per i docenti laureati della secondaria superiore;
18 anni per docenti di infanzia, primaria, media, diplomati delle superiori e coordinatori amministrativi;
20 anni per personale ausiliario e collaboratori scolastici;
24 anni per docenti di conservatori e accademie.
In cosa consiste: Recupero dell’anzianità temporaneamente accantonata all’atto della ricostruzione e pagamento degli arretrati degli ultimi 5 anni.
3. Scatti di anzianità durante il precariato
Destinatari: Docenti e ATA che abbiano maturato almeno 9 anni di servizio effettivo da precari (anche se di ruolo da meno di 5 anni).
In cosa consiste: Riconoscimento degli scatti stipendiali per il servizio pre-ruolo e recupero delle differenze retributive maturate negli ultimi 5 anni.
4. Pagamento delle ferie non fruite
Destinatari: Personale docente a tempo determinato che ha prestato servizio con contratti di supplenza (in particolare brevi e saltuarie) negli ultimi 10 anni.
In cosa consiste: Monetizzazione dell’indennità sostitutiva per i giorni di ferie maturati e non fruiti o non monetizzati.
Azione legale per il pagamento delle ferie non fruite
5. Riconoscimento RPD (Docenti) e CIA (ATA) per supplenze brevi
Destinatari: Docenti (per la RPD) e personale ATA (per il CIA) con supplenze brevi e saltuarie svolte negli ultimi 5 anni e prima dell’A.S. 2022/2023.
In cosa consiste: Recupero del compenso accessorio mensile ingiustamente escluso dai contratti brevi fino al 2022.
Azione legale per il riconoscimento della RPD o CIA
6. Risarcimento danni per abusiva reiterazione di contratti a termine
Destinatari: Docenti e ATA con più di 36 mesi di servizio a tempo determinato (su posti al 31 agosto o al 30 giugno a determinate condizioni).
In cosa consiste: Azione risarcitoria per l’illegittima reiterazione dei contratti a termine oltre i 36 mesi.
Azione legale per il risarcimento dei danni da abusiva reiterazione di contratti a termine
Condizioni economiche:
Tutte le vertenze sono gratuite per gli iscritti FLC CGIL (salvo il versamento del Contributo Unificato ove previsto per redditi familiari lordi superiori a € 40.978,92).
Per verificare la tua posizione o consegnare la documentazione, CLICCARE PER INFORMAZIONI E APPUNTAMENTI
Fraterni saluti,
FLC CGIL Scuola